阿普公司（APU）分享了其支持残疾人就业的三年创新实践经验。为改善残疾人就业环境和提升工作场所的可及性，该公司与瑞克斯公司（Rehctus）合作，先后实施了“APU 1：平等就业机会”、“APU 2：稳定就业”和“APU 3：可持续变革”三个项目。阿普公司人力资源总监表示，其原则并非怜悯残疾人，而是探索如何让他们高效工作。公司最初面临的挑战是人力资源不稳定和难以满足法定配额，同时缺乏符合要求的残疾人求职者。为了解决这些问题，阿普公司决定从根本上改变现有模式。 疫情加速了数字化转型，加剧了劳动力市场的波动，也促使公司开始关注残疾人就业问题。通过这些项目，阿普公司旨在实现经济效益和社会责任的双赢，并为其他企业提供可借鉴的经验。