La empresa APU KhK ha compartido los desafíos, aprendizajes y cambios culturales derivados de tres proyectos consecutivos destinados a promover el empleo de personas con discapacidad. En colaboración con Rechtus KhK, implementaron los proyectos "APU 1: Empleo con Acceso Equitativo", "APU 2: Empleo Estable" y "APU 3: Cambio Sostenible", buscando mejorar la accesibilidad al trabajo. El director de Recursos Humanos de APU KhK, J. Ichinkhorloo, enfatiza la importancia de empoderar y desarrollar a las personas con discapacidad, en lugar de simplemente asistirlas. La iniciativa surgió de la necesidad de abordar la alta rotación de personal y las dificultades para cumplir con las cuotas legales de contratación de personas con discapacidad, lo que generaba costos significativos en multas. La empresa buscó una solución sostenible que beneficiara tanto a sus empleados como a sus resultados financieros, reconociendo la importancia de la estabilidad laboral y la productividad. La pandemia y la transformación digital aceleraron la necesidad de adaptarse a un mercado laboral cambiante y encontrar nuevas formas de atraer y retener talento.