APU KhK partage son expérience sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées, mettant en lumière les défis, les leçons apprises et les changements culturels induits. L'entreprise a lancé trois projets successifs – "APU 1 : Emploi Accessible", "APU 2 : Emploi Durable", et "APU 3 : Changement Durable" – en collaboration avec Rechtus LLC, pour améliorer l'accès à l'emploi et soutenir l'emploi des personnes en situation de handicap. Selon J. Ichinkhorloo, directrice des ressources humaines d'APU KhK, l'objectif n'est pas d'assister ou de protéger les personnes handicapées, mais de trouver des moyens de les intégrer de manière productive au travail. L'initiative est née d'une nécessité de répondre à la fois aux quotas légaux et aux coûts élevés liés au roulement du personnel. La pandémie de COVID-19 et la transformation numérique ont exacerbé l'instabilité du marché du travail, rendant l'investissement dans la rétention des employés plus crucial que jamais. APU KhK a donc cherché à transformer le système pour créer une solution durable et économiquement viable. L'entreprise a constaté un manque de candidats qualifiés parmi les personnes handicapées, ce qui a motivé une approche plus proactive et innovante.