保加利亚政府通过了《男女平等法》修订案，旨在提升企业高层管理人员的性别平衡。新规要求公共公司管理层和监事会的职位中，至少有33%由女性担任。此举旨在增加女性在高层决策中的参与度，促进性别平等。修订案的具体实施细节仍在进一步讨论中，预计将对保加利亚的商业环境产生影响。政府表示，此举并非强制配额，而是鼓励企业积极提升女性代表性。该法案的通过反映了政府对性别平等问题的重视，以及推动社会公平的决心。预计该修订案将引发关于企业治理和性别多元化的进一步讨论。