El gobierno ha aprobado modificaciones a la Ley de Igualdad de Género que buscan promover una mayor representación femenina en puestos directivos. La reforma establece que al menos el 33% de los cargos de dirección en los consejos de administración y supervisión de las empresas públicas deben ser ocupados por mujeres. Esta medida tiene como objetivo mejorar el equilibrio de género en la toma de decisiones empresariales. La legislación modificada busca garantizar una participación más equitativa de las mujeres en los niveles más altos de las organizaciones. Se espera que la nueva normativa impulse la diversidad y la inclusión en el sector empresarial búlgaro. La implementación de estas cuotas podría generar debate sobre su efectividad y posibles desafíos. El gobierno argumenta que esta acción es necesaria para corregir desigualdades históricas y fomentar un liderazgo más representativo.