7月1日起，台湾地区将实施新的职场霸凌防治措施。新规明确了职场霸凌的定义，涵盖言语、心理、身体等多种形式的骚扰行为。此次修法旨在为劳动者提供更全面的保护，并规范雇主责任。新制不仅适用于正式员工，派遣劳工也纳入申诉保障范围。对于旧案，若符合新规的霸凌定义，劳动者仍可提出申诉。雇主需建立预防及处理机制，否则将面临罚款。劳动部门将提供相关咨询及支持服务，协助劳动者维护自身权益。