A partir del 1 de julio, Taiwán implementará nuevas regulaciones para prevenir el acoso laboral. Estas normas abordan tanto el acoso psicológico como físico en el lugar de trabajo, ampliando la protección a empleados despachados y contratistas. La legislación define claramente el acoso laboral y establece las responsabilidades de los empleadores en la prevención e investigación de incidentes. Los empleados podrán presentar quejas, incluso sobre casos ocurridos anteriormente, bajo ciertas condiciones. Se han establecido mecanismos para la resolución de conflictos y sanciones para los acosadores, incluyendo multas y despidos. Las empresas deberán implementar medidas preventivas y establecer canales de denuncia confidenciales. La nueva ley busca crear un ambiente laboral más seguro y respetuoso para todos los trabajadores en Taiwán.