पेरू में, लगभग आधी कंपनियाँ नौकरी के लिए आवेदन करने वालों के सोशल मीडिया प्रोफाइल की जाँच करती हैं। न केवल आवेदन प्रक्रिया के दौरान, बल्कि कर्मचारियों की निगरानी के लिए भी सोशल मीडिया का उपयोग किया जा रहा है। यह प्रवृत्ति गोपनीयता संबंधी चिंताएँ पैदा करती है, क्योंकि कंपनियाँ संभावित और वर्तमान दोनों कर्मचारियों पर नज़र रख रही हैं। आवेदकों को अपनी ऑनलाइन उपस्थिति के प्रति सावधान रहने की आवश्यकता है, क्योंकि उनकी सोशल मीडिया गतिविधि नौकरी के अवसरों को प्रभावित कर सकती है। कंपनियाँ संभावित कर्मचारियों की ऑनलाइन छवि का मूल्यांकन करके उनकी उपयुक्तता का आकलन करने का प्रयास करती हैं। यह निगरानी कर्मचारियों के व्यवहार और कंपनी की प्रतिष्ठा की सुरक्षा के लिए भी की जाती है। इस अभ्यास के कानूनी और नैतिक निहितार्थों पर बहस जारी है।