Au Pérou, une étude révèle qu'environ la moitié des entreprises examinent les réseaux sociaux des candidats lors du processus de recrutement. Cette pratique ne s’arrête pas à l'embauche : plusieurs entreprises continuent de surveiller l'activité en ligne de leurs employés. Cette surveillance vise à évaluer l'image de l'entreprise et à prévenir les comportements à risque. L'utilisation des plateformes numériques par les employés est donc scrutée de près. Cette tendance soulève des questions concernant la vie privée et les limites de la surveillance en milieu professionnel. Les implications légales et éthiques de cette pratique sont de plus en plus débattues au Pérou. Il est donc crucial pour les individus d'être conscients de leur présence en ligne et de son impact potentiel sur leur carrière.