Un creciente número de empresas en Perú están revisando las redes sociales de los candidatos a un empleo, y muchas continúan monitoreando a sus trabajadores actuales. Esta práctica busca evaluar la reputación online, los valores personales y el comportamiento de los individuos. La revisión de perfiles se realiza tanto durante el proceso de selección como durante la relación laboral. Aunque las empresas argumentan que esto ayuda a proteger su imagen y detectar posibles riesgos, genera preocupación sobre la privacidad de los trabajadores. No existe una regulación específica en Perú que controle esta práctica, lo que plantea interrogantes sobre los límites de la vigilancia empresarial y el derecho a la intimidad de los empleados. La tendencia sugiere que la verificación de redes sociales se ha convertido en una práctica común en el ámbito laboral peruano.