一项新的研究表明，越来越多的员工被要求全面返回办公室，其背后原因可能并非为了提高生产力，而是领导者对权力和地位的渴望。研究发现，自恋型倾向的领导者更倾向于反对远程办公模式。这表明，一些领导者可能将办公室出勤视为控制和展示权力的手段。他们可能认为，员工在办公室内更容易被监控和管理，从而巩固自身地位。这种领导方式与员工的工作效率和满意度无关，更多地与领导者的个人心理特征相关。研究结果揭示了企业在推行回归办公政策时需要考虑的潜在动机，并强调了领导者心理对工作模式选择的影响。