Une nouvelle recherche indique que le retour forcé au bureau pourrait être motivé par des traits de personnalité des dirigeants. Plutôt que de viser une productivité accrue, certains patrons seraient guidés par un besoin de pouvoir et de statut. Ces leaders narcissiques percevraient le travail à distance comme une menace à leur contrôle sur les employés. L'étude suggère que la visibilité physique des salariés renforce le sentiment de domination du manager. Ainsi, la rationalité économique souvent mise en avant masquerait des motivations psychologiques individuelles. Ce phénomène tend à créer des tensions entre la flexibilité souhaitée par les salariés et les exigences de la hiérarchie. Le rapport souligne l'influence directe de l'ego des dirigeants sur les politiques organisationnelles modernes.