नए अनुसंधान से पता चलता है कि ज़्यादा कर्मचारी अब पूरे समय कार्यालय लौटने के आदेशों के पीछे की वजह उत्पादकता से ज़्यादा, बॉस की शक्ति और प्रतिष्ठा की इच्छा हो सकती है। अध्ययन में पाया गया कि आत्म-मुग्धता वाले नेता दूरस्थ कार्य का विरोध करने की अधिक संभावना रखते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे कर्मचारियों पर सीधा नियंत्रण और निगरानी रखना पसंद करते हैं। दूरस्थ कार्य उनकी शक्ति को कम कर सकता है क्योंकि इससे कर्मचारियों को अधिक स्वायत्तता मिलती है। शोधकर्ताओं का मानना है कि यह खोज उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है जो वापसी-से-कार्यालय नीतियों पर विचार कर रही हैं। यह समझने की आवश्यकता है कि नेताओं की प्रेरणाएँ क्या हैं और क्या वे तर्कसंगत रूप से उत्पादकता से प्रेरित हैं। इस अध्ययन से कार्यस्थल की गतिशीलता और नेतृत्व शैलियों पर नई रोशनी पड़ती है।