一名48岁的美容治疗师因要求弹性工作时间以应对严重更年期症状（包括疲劳、困惑和脑雾）而被解雇。 此次解雇被就业法庭裁定为残疾歧视，雇主未提供合理的职场支持。 Chantelle Van Vliet 获得了32,237英镑的赔偿，但由于公司已进入自愿清算程序，能否收到这笔钱尚不确定。 法庭认为，更年期症状应被视为残疾，雇主有责任为受影响的员工提供支持。 此案凸显了职场中更年期女性面临的挑战及权益保护的重要性。 判决结果或将鼓励更多受害者为自身权益发声，并促使雇主重视更年期员工的需求。 这一事件引发了关于职场性别平等和健康问题的广泛讨论。