चांटेले वान वलीट, एक 48 वर्षीय ब्यूटी थेरेपिस्ट को मेनोपॉज़ के गंभीर लक्षणों - जैसे थकान, भ्रम और मस्तिष्क पर प्रभाव - के कारण लचीले कार्य घंटों के अनुरोध के बाद नौकरी से निकाल दिया गया था। एक रोज़गार न्यायाधिकरण ने पाया कि उनके साथ विकलांगता के आधार पर भेदभाव किया गया था और उन्हें कार्यस्थल पर उचित सहयोग देने से इनकार कर दिया गया था। न्यायाधिकरण ने उन्हें £32,237 का मुआवज़ा दिया है। हालाँकि, कंपनी स्वैच्छिक परिसमापन में होने के कारण मुआवज़ा मिलना अनिश्चित है। यह मामला मेनोपॉज़ के लक्षणों से जूझ रही महिलाओं के कार्यस्थल अधिकारों पर प्रकाश डालता है। इस फैसले से कंपनियों को कर्मचारियों को उचित सहायता प्रदान करने का संदेश मिलता है। इस मामले ने कार्यस्थल में मेनोपॉज़ के मुद्दे पर महत्वपूर्ण बहस छेड़ दी है।