Le vieillissement de la population active mondiale entraîne une augmentation du nombre de femmes en ménopause pendant leur vie professionnelle. Cette réalité, souvent négligée, génère des coûts économiques indirects significatifs pour les entreprises et les économies nationales. Les symptômes de la ménopause peuvent affecter la concentration, la productivité et le taux d'absentéisme des employées. Des études récentes mettent en évidence le manque de soutien et de solutions adaptées en milieu professionnel pour accompagner les femmes traversant cette transition. L'absence de prise en compte de ces problématiques pourrait freiner la participation des femmes au marché du travail et impacter la croissance économique. Il est donc crucial de sensibiliser et de mettre en place des mesures pour mieux gérer la ménopause au travail. Des solutions comme des aménagements de poste ou un accompagnement médical pourraient améliorer le bien-être des employées et limiter les pertes économiques.