一位管理者曾因认为工间休息时间浪费，而将其缩短一半。此举旨在提高工作效率，减少非生产性时间。然而，该管理者后来意识到，缩短休息时间可能对员工的身心健康和工作积极性产生负面影响。长时间工作且缺乏适当休息可能导致员工疲劳，降低工作质量，甚至引发安全问题。此事件引发了关于工作效率与员工福利之间平衡的讨论。管理者最终认识到，关注员工的休息需求，才能实现可持续的工作效率提升。该案例警示管理者，在追求效率的同时，应重视员工的健康和福祉。