随着企业进行重组和成本控制，高薪的年长员工，特别是婴儿潮一代，正面临被裁员或提前退休的压力。企业往往以节省成本为由，将目光投向薪资较高的资深员工。然而，这种做法背后也存在着年龄歧视的嫌疑。除了薪资因素，一些企业对年长员工的学习能力和适应新技术的程度存在偏见。专家指出，企业一味追求降低成本而忽视经验丰富的员工，可能会导致知识流失和创新能力下降，最终得不偿失。这项举措可能会对企业自身造成负面影响，适得其反。