Les entreprises allemandes sont de plus en plus susceptibles de licencier des employés d’âge mûr, souvent les baby-boomers, en raison de leurs salaires élevés et de certains préjugés liés à l’âge. Cette tendance s’observe malgré leur expérience et leurs compétences. Les coûts salariaux sont un facteur majeur, incitant à les remplacer par du personnel plus jeune et moins cher. Cependant, cette stratégie pourrait s'avérer contre-productive pour les entreprises. La perte de connaissances et d’expertise acquis au fil des années représente un risque important. Ce phénomène soulève des questions sur la discrimination d’âge et ses conséquences économiques à long terme pour les entreprises. Cette situation pourrait même devenir un « boomerang » pour les entreprises qui privilégient la réduction des coûts à la fidélisation de leur personnel expérimenté.