La reestructuración empresarial en Alemania está afectando desproporcionadamente a los trabajadores de mayor edad, impulsada por altos salarios y prejuicios etarios. Muchas empresas están optando por despedir a los "baby boomers" en lugar de invertir en su experiencia y conocimientos. Esta práctica, aunque aparentemente rentable a corto plazo, podría resultar contraproducente, privando a las compañías de valiosa experiencia y generando problemas de motivación entre los empleados más jóvenes. Expertos señalan que la pérdida de conocimientos especializados y la disminución de la diversidad generacional pueden afectar negativamente la innovación y el rendimiento a largo plazo. Además, la discriminación por edad es legalmente cuestionable y puede acarrear consecuencias negativas para la reputación de las empresas. La situación plantea un debate sobre la necesidad de políticas que promuevan una gestión más inclusiva de la edad en el lugar de trabajo.