जर्मनी में, उच्च वेतन और पूर्वाग्रहों के कारण अनुभवी कर्मचारियों, जिन्हें बेबी बूमर्स कहा जाता है, को अक्सर छंटनी में निशाना बनाया जाता है। कंपनियां लागत कम करने के लिए इन वरिष्ठ कर्मचारियों को हटाने की कोशिश कर रही हैं। लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि यह रणनीति उल्टा भी पड़ सकती है। बेबी बूमर्स के पास अक्सर मूल्यवान कौशल और अनुभव होता है जो कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है। उनकी अनुपस्थिति से ज्ञान का नुकसान हो सकता है और नवाचार में कमी आ सकती है। इसके अतिरिक्त, अनुभवी कर्मचारियों को बदलने के लिए नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में भी काफी खर्च आता है। इसलिए, कंपनियों को उम्र के आधार पर भेदभाव करने के बजाय, अपनी अनुभवी कार्यबल को बनाए रखने और उनका उपयोग करने के तरीकों पर विचार करना चाहिए।