Un tribunal de apelación de Ámsterdam ha dictaminado que la plataforma laboral Temper debe ser considerada legalmente como una agencia de trabajo temporal. Esta decisión implica que los trabajadores que colaboraron a través de Temper podrían tener derecho a recibir salarios atrasados y beneficios laborales correspondientes a empleados. El fallo se basa en la naturaleza de la relación laboral, donde Temper ejerce un control significativo sobre las condiciones de trabajo. La plataforma, hasta ahora considerada un intermediario, ahora asume las responsabilidades de un empleador tradicional. Se espera que la sentencia tenga un impacto considerable en la economía gig y en la clasificación de los trabajadores en plataformas digitales. Temper aún no ha emitido una declaración oficial sobre el fallo, pero se prevé que lo analice detenidamente. La decisión podría sentar un precedente para casos similares en el futuro.