Une nouvelle directive européenne sur la transparence salariale oblige désormais les employeurs de l’UE à communiquer la fourchette de rémunération proposée pour un poste, soit directement dans l’offre d’emploi, soit avant l’entretien. Cette mesure vise à réduire les écarts de rémunération injustifiés entre hommes et femmes, et à promouvoir l’égalité salariale. Les États membres étaient tenus de transposer cette directive en droit national avant une date limite non précisée. L’objectif est de donner aux candidats une information claire sur la rémunération potentielle avant de postuler ou de participer à un entretien. Cette transparence accrue devrait permettre aux candidats de mieux négocier leur salaire et de prendre des décisions éclairées. La directive s’inscrit dans une démarche plus large de l’UE pour lutter contre les discriminations sur le marché du travail.