Una nueva directiva de la Unión Europea exige a los empleadores divulgar la remuneración o rango salarial de un puesto de trabajo a los candidatos, ya sea en el anuncio o antes de la entrevista. Esta medida, parte del marco de transparencia salarial de la UE, busca promover la igualdad de género y reducir la brecha salarial. Los estados miembros debían incorporar esta directiva a su legislación nacional antes de una fecha límite establecida. La nueva normativa pretende que los candidatos tengan información clara sobre la compensación económica antes de invertir tiempo en el proceso de selección. Se espera que esta transparencia impulse negociaciones salariales más justas y equitativas. La directiva busca empoderar a los trabajadores y fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral europeo. El incumplimiento de esta normativa podría acarrear sanciones para las empresas.