一项最新研究显示，荷兰育儿假的使用率低于此前估计。自2020年起，父亲或伴侣可享受最多五周的额外育儿假，其中包括一周全额工资和随后五周的70%工资。研究发现，只有六成左右的父亲或伴侣使用了这项福利，远低于早先预测的74%至84%。低收入家庭和高收入家庭的利用率尤其较低，前者因担心工资损失，后者则因福利上限导致实际收益减少。研究人员指出，低收入家庭的临时合同比例较高也增加了请假成本。这项育儿假政策旨在促进更公平的育儿责任分担，并帮助女性更好地平衡工作和家庭，但实际效果有待提升。该研究强调了经济因素对育儿假利用率的影响。