Une étude récente publiée dans la revue ESB révèle que l'utilisation du congé de naissance supplémentaire de cinq semaines, instauré en 2020 pour les pères et partenaires de jeunes mamans, est inférieure aux estimations initiales. Seulement six pères sur dix profitent de ce dispositif, qui permet de bénéficier d'une semaine de congé à 100% du salaire, suivie de cinq semaines à 70%. L'objectif de cette mesure était de favoriser un meilleur partage des tâches parentales et de limiter les pertes de revenus des femmes après la naissance d'un enfant, un phénomène connu sous le nom de "pénalité maternité". L'étude montre que l'utilisation du congé varie considérablement selon les revenus : elle est plus faible chez les employés à bas salaire, en raison de la perte de salaire, et chez les hauts revenus, en raison d'un plafond de calcul des indemnités. Les contrats précaires dissuadent également les travailleurs à bas salaire de prendre ce congé. Les chercheurs soulignent que des obstacles financiers limitent l'accès à cette prestation pour les différentes catégories de revenus.