这篇文章指出，数字转型失败的根本原因并非技术本身，而是缺乏有效的领导力。作者认为，许多企业在实施数字战略时，往往忽视了领导者在推动变革中的关键作用。成功的数字转型需要领导者具备清晰的愿景、强大的执行力以及激励团队的能力。缺乏这些素质的领导者，即使拥有先进的技术，也难以实现数字化的目标。文章强调，企业应该重视培养领导者的数字素养和变革管理能力，从而确保数字转型的成功。最终，企业转型取决于领导者能否成功引导组织适应新的数字化环境。