डेनमार्क की एक ऑटो चार्जिंग स्टेशन कंपनी ने एक अनूठा प्रयोग किया है। 2025 में प्रबंधन पदों को समाप्त करने के बाद, कंपनी अब बिना किसी बॉस के संचालित हो रही है। कंपनी के 500 कर्मचारियों को स्वायत्त टीमों में विभाजित किया गया है, जो स्वयं ही अपने कार्यों का प्रबंधन करती हैं। पारंपरिक पदानुक्रम को खत्म कर दिया गया है, जिससे कर्मचारियों को अधिक जिम्मेदारी और स्वतंत्रता मिली है। यह कंपनी, Clever, डेनमार्क में सबसे बड़े चार्जिंग स्टेशन ऑपरेटरों में से एक है। इस नए मॉडल का उद्देश्य कर्मचारियों की उत्पादकता और संतुष्टि को बढ़ाना है। कंपनी का मानना है कि यह दृष्टिकोण नवाचार और सहयोग को प्रोत्साहित करेगा।