Une entreprise danoise spécialisée dans les bornes de recharge pour véhicules électriques a radicalement transformé son organisation en supprimant tous les postes de direction. Cette transition, initiée en 2025, a confié l'ensemble des responsabilités à ses 500 employés. L'entreprise, nommée Clever, a opté pour une structure basée sur des équipes autonomes et auto-gérées, abolissant ainsi la hiérarchie traditionnelle. Chaque équipe est désormais responsable de ses propres décisions et de son fonctionnement. Cette approche vise à favoriser l'initiative individuelle et la réactivité face aux défis du marché. Clever, leader dans son secteur, espère ainsi stimuler l'innovation et l'engagement de ses collaborateurs grâce à cette nouvelle organisation du travail. Le succès de ce modèle d'entreprise sans chefs est suivi de près par d'autres acteurs du monde économique.