Le ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi a annoncé une nouvelle réglementation interdisant le licenciement d'un employé en raison d'un diagnostic de cancer, de son traitement ou des conséquences de la maladie. Cette norme vise à protéger les droits des travailleurs confrontés à cette maladie grave. La protection s'étend aux employés du secteur public et privé, renforçant ainsi la sécurité de l'emploi pour les personnes atteintes. Cette mesure vise à lutter contre la discrimination et à garantir l'égalité des chances sur le lieu de travail. Le ministère souligne que tout licenciement motivé par le cancer sera considéré comme nul et sans effet. Cette nouvelle législation représente une avancée significative dans la protection des droits des travailleurs en matière de santé et d'emploi. Elle devrait encourager un environnement de travail plus inclusif et respectueux.