Xero a mis en place de nouvelles mesures concernant l'évaluation de la performance de ses employés. Les collaborateurs jugés insuffisants se voient proposer deux options : un plan d'amélioration des performances ou une proposition de licenciement. Ces changements, décrits comme importants, suscitent des craintes quant à la sécurité de l'emploi au sein de l'entreprise. La direction de Xero n'a pas immédiatement commenté les détails spécifiques de ce nouveau système. Les employés concernés expriment leur inquiétude face à la pression accrue et à l'incertitude quant à leur avenir professionnel. Ces réformes interviennent dans un contexte économique globalement incertain pour le secteur technologique. L'impact à long terme de ces mesures sur la culture d'entreprise reste à évaluer.