क्लाउड अकाउंटिंग कंपनी ज़ेरो ने कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन की एक नई प्रणाली लागू की है। इस प्रणाली के तहत, जिन कर्मचारियों को कम प्रदर्शन करने वाला माना जाता है, उन्हें स्वैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ने या प्रदर्शन सुधार योजना में शामिल होने का विकल्प दिया जा रहा है। कुछ कर्मचारियों को आशंका है कि यह कदम छंटनी का कारण बन सकता है। कंपनी का कहना है कि यह बदलाव प्रदर्शन प्रबंधन को बेहतर बनाने के लिए किया गया है। नई प्रणाली में कर्मचारियों को लगातार मूल्यांकन किया जाएगा और उन्हें प्रतिक्रिया दी जाएगी। ज़ेरो का लक्ष्य उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम बनाना है। इस बदलाव से कंपनी के कार्यबल में कमी आने की संभावना है, लेकिन कंपनी ने अभी तक इसकी पुष्टि नहीं की है।