Uber ha sido multada significativamente por las autoridades europeas debido al uso de algoritmos para la terminación de contratos de sus conductores. La empresa fue sancionada por despedir a trabajadores sin una revisión humana adecuada del proceso, violando así las regulaciones de protección de datos. Este es el segundo mayor castigo impuesto bajo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), superado únicamente por la multa impuesta a Meta. La crítica se centra en la falta de transparencia y la automatización de decisiones que afectan directamente el empleo de los conductores. La empresa ha reaccionado a la multa, aunque su respuesta aún está siendo evaluada. El caso plantea serias interrogantes sobre la ética y la legalidad del uso de algoritmos en la gestión laboral y la necesidad de una supervisión humana en estos procesos.