Le « syndrome de la tiara », un phénomène subtil, constitue un frein au développement professionnel des femmes aspirant à des postes de direction. Cette croyance selon laquelle le travail bien fait suffit à être reconnu peut les empêcher d'exprimer leurs réalisations et leur potentiel. Il est donc crucial pour les femmes de développer des compétences en matière d'influence, afin de pouvoir défendre leurs idées et obtenir l'adhésion de leurs pairs. La construction d'un réseau de relations professionnelles solides est également primordiale. Enfin, communiquer efficacement sur l'impact concret de leur travail est essentiel pour faire valoir leur contribution et progresser dans leur carrière. Dépasser ce syndrome nécessite une prise de conscience et un effort conscient de visibilité.