台湾的《性别平等工作法》正在考虑延长产假至12或14周。这一修订方案引发了社会各界的广泛关注，特别是关于其对女性职场发展可能产生的潜在影响。一些民间团体对此表示担忧，认为延长产假可能会导致企业在招聘和晋升时对女性产生顾虑，从而间接影响她们的职业发展和薪资水平。他们担心企业可能会因为女性生育而降低录用意愿，或在晋升方面有所迟疑。目前，各方正在积极讨论如何平衡劳动者的权益和企业的负担，以确保新法规的实施不会加剧职场性别不平等。政府部门表示将认真听取各方意见，力求制定出既保障女性权益，又不损害企业竞争力的合理方案。