À Taïwan, une réforme du « Loi sur l'égalité au travail entre les sexes » envisage de prolonger le congé de maternité à 12 ou 14 semaines. Cette proposition suscite des préoccupations parmi les groupes civils, qui craignent un impact négatif sur les opportunités de promotion et l’évolution salariale des femmes. Les organisations estiment qu’un congé de maternité plus long pourrait potentiellement conduire à une discrimination implicite envers les employées, les rendant moins attractives aux yeux des employeurs. Elles mettent en avant le besoin d’accompagnement et de mesures compensatoires pour garantir l’égalité des chances. Le débat se concentre désormais sur l’équilibre entre le droit des travailleuses à un congé de maternité adéquat et la nécessité de préserver leur carrière professionnelle. Les discussions continuent entre les différentes parties prenantes pour trouver une solution acceptable qui favorise à la fois la protection de la maternité et l'égalité des sexes à Taïwan. L'objectif est d’éviter que cette réforme, initialement pensée pour améliorer le bien-être des mères, n’entraîne des conséquences involontaires sur leur parcours professionnel.