En Taiwán, se debate una posible ampliación de la licencia de maternidad a 12 o 14 semanas, según modificaciones a la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo. Organizaciones civiles expresan preocupación de que una licencia más larga pueda impactar negativamente en las oportunidades de ascenso y los salarios de las mujeres. Argumentan que las empresas podrían mostrar reticencia a contratar a mujeres en edad fértil, temiendo los costos asociados a las licencias extendidas. Los defensores de la ampliación sostienen que es necesaria para facilitar la conciliación familiar y promover la igualdad de género. El debate se centra en encontrar un equilibrio entre los derechos de las trabajadoras y las preocupaciones económicas de las empresas en Taiwán. Se busca garantizar que las mujeres no sean penalizadas profesionalmente por ejercer su derecho a la maternidad en Taiwán. La discusión continúa en los círculos legislativos y empresariales de Taiwán.