La chaîne de café américaine Starbucks a annoncé une restructuration majeure de ses opérations internationales. Cette stratégie se traduit par une réduction des postes administratifs dans ses bureaux du Royaume-Uni et de Hong Kong. L'entreprise souhaite ainsi limiter son rôle de gestion directe en dehors de l'Amérique du Nord. Pour ce faire, Starbucks renforce le contrôle accordé à ses licenciés pour la gestion des boutiques locales. Ce changement opérationnel vise à optimiser la structure organisationnelle du groupe à l'échelle mondiale. La société s'appuie désormais davantage sur des partenaires régionaux pour piloter sa croissance. Cette transition marque un pivot stratégique dans la gouvernance internationale de la marque.