一项最新研究显示，新加坡员工的工作敬业度低于全球和区域平均水平。特别是35岁以下的年轻员工，表现出更强的不满情绪。人力部政务部长迪内什·瓦苏达什强调，需要高层领导重视人才发展，将其视为一项战略问题。研究结果表明，提升员工敬业度需要从根本上改变对人力资本的看法。具体原因和改进措施仍在进一步分析中。该研究旨在为新加坡企业和政府提供参考，以改善工作环境和提升员工满意度。 提升员工敬业度对于新加坡的经济发展至关重要。