Une étude récente révèle un niveau d'engagement des employés à Singapour inférieur à la moyenne mondiale et régionale. Les travailleurs de moins de 35 ans se montrent particulièrement désengagés, soulignant un problème croissant. Le ministre d'État au Travail, Dinesh Vasu Dash, a souligné la nécessité d'une approche stratégique concernant les ressources humaines, impliquant un leadership fort au niveau supérieur. Il estime qu'il est crucial de considérer le capital humain comme un enjeu stratégique majeur pour améliorer la situation. L'étude met en évidence un écart préoccupant entre les attentes des employés et la réalité du monde du travail singapourien. Des mesures concrètes et une vision à long terme sont donc nécessaires pour inverser cette tendance et stimuler l'engagement des employés. L'objectif est de créer un environnement de travail plus motivant et valorisant pour tous.