सिंगापुर में कार्यस्थल पर कर्मचारियों की सहभागिता वैश्विक और क्षेत्रीय औसत से कम है, एक नए अध्ययन में यह बात सामने आई है। विशेष रूप से 35 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी अधिक निराशा व्यक्त कर रहे हैं। श्रम राज्य मंत्री दिनेश वासु डैश ने इस मुद्दे को रणनीतिक मानते हुए उच्च स्तर पर नेतृत्व की आवश्यकता पर बल दिया है। उन्होंने मानव संसाधन को एक महत्वपूर्ण संपत्ति के रूप में देखने के दृष्टिकोण में बदलाव की वकालत की है। अध्ययन में पाया गया कि कर्मचारियों की निराशा के कई कारण हैं, जिनमें करियर विकास के अवसरों की कमी और कार्य-जीवन संतुलन की चुनौतियाँ शामिल हैं। सरकार और नियोक्ताओं को इस स्थिति को सुधारने के लिए मिलकर काम करने की आवश्यकता है। इस मुद्दे पर ध्यान न देने से उत्पादकता और आर्थिक विकास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।