एक सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी ने राज्य के खिलाफ 1,939 घंटों के ओवरटाइम का कानूनी मुकदमा जीता है। कोर्ट के दूसरे कक्ष ने भुगतान को सही ठहराया, भले ही ओवरटाइम के लिए कोई पूर्व आदेश जारी नहीं किया गया था। निर्णायक सबूत एक महत्वपूर्ण कारक साबित हुआ। कर्मचारी ने दावा किया कि उसने ये अतिरिक्त घंटे काम किए थे, लेकिन उन्हें मान्यता नहीं मिली थी। अदालत ने कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया, राज्य को ओवरटाइम का भुगतान करने का आदेश दिया। यह निर्णय उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जिन्होंने बिना औपचारिक आदेश के अतिरिक्त काम किया है। इस मामले से यह संदेश जाता है कि किए गए अतिरिक्त कार्य के लिए उचित मुआवजा मिलना चाहिए।