本周是英国（United Kingdom）的心理健康意识周（10月12日至18日），雇主们有机会反思员工的实际工作状态。尽管工位上有人，消息也得到回复，看起来每个人都很忙碌，但有多少人实际上能够有效应对工作压力？“在职缺勤”指的是员工虽然身体在工位上，但精神状态和工作效率却低下，这会给企业带来隐性成本。雇主应该暂停脚步，认真评估目前提供的心理健康支持是否真正发挥了作用。关注员工的心理健康，不仅是社会责任，也是提升企业生产力的重要举措。通过改善工作环境和提供及时有效的支持，可以帮助员工更好地应对挑战，从而提高整体的工作表现。 雇主们应该主动关注员工的心理健康状况，及时发现并解决潜在问题。