葡萄牙储蓄银行行长保罗·马塞多呼吁改革公共部门高管薪酬体系，主张给予更多灵活性以奖励表现优秀的公务员。他认为，公共部门员工的薪酬不应再与政治家薪酬挂钩，应建立独立的薪酬标准。马塞多强调，目前的薪酬结构限制了对优秀人才的激励，不利于公共服务的效率提升。此言论引发了关于公共部门薪酬公平性和激励机制的讨论。他提出的“脱钩”建议旨在打破僵化的薪酬体系，并根据绩效表现给予更合理的奖励。 这一改革呼声反映了葡萄牙政府对公共部门效率和人才吸引力日益增长的关注。相关部门或将考虑对现有薪酬制度进行调整。