Le Premier ministre James Marape a salué l'introduction par le Département de la gestion du personnel d'un système de recrutement électronique modernisé en Papouasie-Nouvelle-Guinée. Cette initiative s'inscrit dans le cadre plus large du programme de réforme gouvernemental visant à renforcer la transparence, l'efficacité et la responsabilité de la fonction publique. Le nouveau système, intégré au système de recrutement des cadres supérieurs de la fonction publique, vise à numériser la nomination des chefs d'agence, remplaçant ainsi les procédures manuelles obsolètes. Marape a souligné que cette réforme reflète l'engagement du gouvernement envers l'agenda national "Reset at 50", axé sur le renforcement des institutions et l'amélioration des services publics. Il a insisté sur la nécessité d'abandonner les systèmes anciens, lents et susceptibles de manipulation, au profit d'une fonction publique plus professionnelle et axée sur les résultats. L'objectif est de préparer la Papouasie-Nouvelle-Guinée pour les 50 prochaines années d'indépendance.