OYAK人力资源和企业文化副总经理Arslan表示，员工敬业度和福祉已成为OYAK公司战略重点。他指出，提升员工福祉不仅关乎员工个人，更直接关系到企业的生产效率、可持续发展以及人才管理。公司将员工福祉视为一种投资，而非成本。通过关注员工需求，OYAK旨在增强员工的归属感，从而激发更大的工作热情和创造力。这种战略转变反映了OYAK对人力资本价值的认可，以及对长期发展的承诺。此举旨在将OYAK打造成为更具吸引力和竞争力的雇主。