Une infirmière travaillant dans la commune d'Arvidsjaur a été surprise avec un taux d'alcoolémie de 1,84 pour mille pendant ses heures de travail. Malgré cet incident, elle conserve son emploi, mais reçoit un avertissement de son employeur actuel. Le responsable des services sociaux, Peter Öhman, justifie cette décision par un devoir de réhabilitation envers le personnel. Cette infirmière avait précédemment été licenciée par un employeur précédent pour avoir volé et consommé des médicaments classés comme stupéfiants sur son lieu de travail. L'affaire soulève des questions sur la gestion des risques et le suivi des employés ayant des antécédents problématiques dans le secteur de la santé. La décision de maintenir l'infirmière en poste, malgré son alcoolémie, est basée sur une évaluation individuelle et un engagement envers sa réinsertion professionnelle. Les autorités locales insistent sur leur responsabilité envers leurs employés.