北马其顿一项旨在实现公平代表性的新法律搁置，该国公共部门的招聘仍然严重依赖过时的大学排名系统。批评人士指出，这一系统对阿尔巴尼亚族毕业生造成了显著的不利影响。由于排名系统未能反映实际能力，阿尔巴尼亚族大学的毕业生在求职时面临更大的挑战。这种做法被认为是不公平的，因为它限制了阿尔巴尼亚族人士在公共部门的就业机会。目前，相关改革面临阻碍，导致不平等现象持续存在。 专家呼吁尽快更新招聘机制，以确保所有毕业生的公平竞争机会。