Microsoft a mené une expérimentation au Japon consistant à réduire la semaine de travail à quatre jours, avec des résultats notables en termes de productivité. L'initiative, qui s'est déroulée en août 2019, visait à améliorer l'équilibre vie privée-vie professionnelle des employés. Les résultats ont révélé une augmentation de la productivité de près de 40%. L'entreprise a également observé une réduction des coûts opérationnels, notamment en matière de consommation d'électricité et d'impression de documents. Cette expérience a suscité un intérêt considérable pour les nouvelles formes d'organisation du travail et leur impact sur l'efficacité et le bien-être des employés. Microsoft prévoit d'étudier la possibilité d'étendre cette approche à d'autres filiales à l'avenir. L'objectif est de repenser le travail pour l'adapter aux besoins d'une société en constante évolution.