Jack Welch, ancien dirigeant de General Electric, était connu pour son style de management direct et sans compromis. Durant ses vingt années à la tête du conglomérat américain, il s'est forgé une réputation de franc-parler et de décisions difficiles. Sa méthode, en trois étapes, était axée sur la récompense des employés performants, le licenciement des moins efficaces et la stimulation de tous les autres. Welch était surnommé "Neutron Jack" en raison de son aptitude à réduire les effectifs de manière importante. Cette approche, bien que controversée, a marqué son héritage dans le monde de l'entreprise. Son objectif principal était d’améliorer constamment la performance globale de l’entreprise.